Opleiden nieuw personeel

Afgelopen tijd is de vraag naar goed personeel alleen maar verder toegenomen. Zeker als een bedrijf de mogelijkheid heeft om te groeien, is niets zo frustrerend als het niet kunnen vinden van goede collega’s.

AM-P heeft van de nood een deugd gemaakt.

  • Na een zorgvuldige sollicitatieprocedure (waarbij met name gekeken wordt wat iemand kan en in hoeverre iemand gemotiveerd is) wordt door middel van een eigen opleidingsprogramma de nieuwe mensen kennis en kunde bijgebracht onder leiding van ervaren collega’s.
  • Middels interne toets momenten wordt bepaald in hoeverre kennis verankerd en reproduceerbaar is.
  • Uiteindelijk wordt de opleiding afgesloten door middel van een theorie- en praktijkexamen. Indien dit met goed gevolg doorlopen is, is onze nieuwe collega bevoegd en kan zelfstandig worden ingezet.

Natuurlijk hebben wij ook een nazorgsysteem waarbij regelmatig controles worden uitgevoerd en onze technische verantwoordelijken als vraagbaak dienen.

Deze werkwijze heeft er voor gezorgd dat zowel onze groep analisten en DIA’s ondanks krapte op de arbeidsmarkt toch weer aan het groeien is.